תקופת הקורונה יותר מכל תקופה אחרת בעבר גורמת לאנשים לחשוב על מעבר למסגרת של עבודה מהבית, שלמרות הכל אולי יותר בטוחה ממה שכולם חשבו, בעיקר לאור העובדה שהמילה "סגר" עוד רגע הופכת למילה נרדפת לצמד המילים "יום ראשון". עם זאת, רבים עדיין חוששים לעשות זאת כיוון שישנה סטיגמה לפיה עשויה להתרחש להם הרעה בתנאי השכר, לכאורה בשל העובדה שהם "מרוויחים" את הנוחיות שעבודה בחלל הביתי שלהם.
בהקשר זה חשוב מאד להבין כי החוק עומד מאחורי מי שממיר את מסגרת העבודה שלו, וקובע כי כל מסגרת עבודה בה מוגדרות שעות עבודה או מסגרת עבודה לפיה מחושב השכר, היא עבודה לכל דבר ולא משנה באיזה חלל היא נעשית. מי שעובר לעבוד מהבית לא "מרוויח" בעיניי החוק אלא פשוט ממיר את מקום משרדו לחלל אחר, ואין בכך כדי שהמנהל או החברה שבה הוא עובד יוכלו לפגוע באופן חוקי בעקבות כך בשום חלק של תנאי ההעסקה ובוודאי לא בשכר, השעתי או הכולל שמחושב בכל אופן אחר.
במקביל יש לציין כי שינוי במקום העבודה שכולל מעבר למסגרת של עבודה מרוחקת, אבל לא כזה שמתרחש באותו מקום עבודה עקב קריטריונים ממשלתיים של משרד הבריאות אלא בעת מעבר בין מקומות עבודה שונים, ייתכן כי יווצר מצב של הרעה בתנאי ההעסקה ובעיקר בגובה השכר עקב מעבר בין מקצועות ותחומי תעסוקה, כמו במקרה של מורה שנמצא בחופשה כפויה עקב סגירת מוסד הלימודים ועובר להרצות באינטרנט בתשלום.
כדי לבחון את האפשרויות שלכם להמיר את המסגרת העבודה הקיימת שלכם לתעסוקה מרוחקת, כנסו לאתר "עבודה מהבית" ותראו אם אחת ממאות האפשרויות שקיימות שם יכולה להיות משרת החלומות שתמיד חלמתם עליה. אם כן, היא מחכה לכם ממש מתחת לאף ואולי הגיע הזמן שתעשו משהו לגבי זה – https://www.avoda-mehabait.co.il/
