יעיל, זריז, מקל על העובדים, ובעקיפין גם הופך אותם לפרודקטיביים ואיכותיים מאי פעם: תתפלאו, יש כל כך הרבה יתרונות לדאגה לשירות הסעות לעובדים שלכם.
צאו לדרך לעבר חוויית עבודה חדשה
בעבר, האמונה הרווחת הייתה שמקום העבודה לא צריך לתת הרבה לעובד מלבד המשכורת. העובד נמצא במקום העבודה כל היום, נותן את הנשמה, ומקבל מעט מאד. מאז השתנו הימים, וכיום העובדים לא מתביישים לשאול מה הם מקבלים בחזרה ממקום העבודה שלהם. הסעות עובדים הפך להיות מצרך מבוקש בעבור עובדים.
בדיוק כמו שמעסיקים רבים דואגים לעובדים שלהם לשי לחג, הרמת כוסית אחת לתקופה, ימי כיף, ארוחות צהריים ועד, גם הסעות מהוות חלק מהחוויה. לא לחינם, לאחרונה יותר ויותר חברות גדולות מצרפות לשורותיהן מנהלות רווחה. כיום האסכולה החדשה מאמינה שהרווחה של העובדים היא מעל הכל. עובד שמגיע לעבודה עם חיוך על הפנים הוא עובד יעיל יותר, כזה שמצליח להוציא מעצמו את המקסימום.
הסעה לעבודה היא בול כזאת: העובדים אינם צריכים להיסחב באוטובוסים ובתחבורה ציבורית. הם לא צריכים להתייבש בשמש או בגשם בתחנת האוטובוס, בעודם מחכים לאוטובוס שיגיע או שלא יגיע. הם לא צריכים להחליף קו באמצע הדרך ולהכפיל את משך המסע שלהם. לחילופין, הם לא צריכים להיות על ההגה בעודם בדרך לעבודה. יש כבר מי שדואג להם.
הנה עוד זווית שלא חשבתם עליה
ההסעה היא הזדמנות בעבור העובדים שלכם להיות ביחד עוד קצת, ועד מהרה העובדים מתגבשים בינם לבין עצמם. התוצאה? חיבורים חדשים בין העובדים, ובפרט עובדים במחלקות שונות. אם מדובר בחיבורים שאינם אינטואיטיביים, שמאוחר יותר יניבו רעיונות משותפים שיועילו לחברה כולה, הרי לכם win win situation, והכל בחסות הנסיעה המשותפת.
בוחרים נכון את חברת ההסעות
ברור שאתם לא יכולים לבחור בחברת ההסעות הראשונה שנקרית בדרככם. אתם רוצים לדעת שמדובר בחברה בעלת מוניטין טוב. אתם רוצים לדעת שכל שקל אותו אתם משקיעים יזכה לתמורה הולמת. אתם רוצים לדעת שהנהג הוא הכי איכותי ומסור, כזה שמציית לחוקי התנועה. אתם רוצים לדעת שהאוטובוס או המיניבוס הם הכי בטוחים והכי איכותיים שיש. כמובן שאתם רוצים לדעת שהשירות מכל בעל מקצוע הוא הכי טוב שתוכלו למצוא.
כל אלה הן בקשות לגיטימיות לחלוטין. אחרי הכל, ברור שתרצו שהעובדים שלכם יגיעו לעבודה שמחים, רגועים ונינוחים, ובשביל זה הם – וגם אתם – צריכים להרגיש בידיים טובות.
