לוגו אתר מאמר.נט
שלום אורח
התחבר לאתר או הרשם לאתר מאמר.נט
6045 מאמרים 1691 כותבים 447 קטגוריות הוספת מאמר

סי וי פול מציגים - עוברים אבחון גרפולוגיה?

פורסם בתאריך 31/01/2018      /      נכתב ע"י דניאל ביטון

אנשי המקצוע המעולים שלנו ב- סי וי פול מציגים מספר טיפים שיסייעו בידכם לצלוח את האבחון:

לפני הכל - חשוב לזכור שלא ניתן ללמוד כיצד "לעבור" אבחון גרפולוגי לכן היה אתה עצמך.

כל ניסיון לכתוב אחרת מהדרך שבה האדם רגיל לכתוב תוביל להאטה בשטף הכתיבה. הכתב יראה מאולץ, איטי ולא טבעי. אחד הסימנים לחוסר יושר ואמינות הנו כתב איטי. ככלל מהירות הכתב קשורה לאבחון של תכונות רבות. כתיבה איטית, חסרת שטף יכולה להתפרש כחשיבה איטית, חסרת רצף ולכן ניסיון לשנות את הכתב באופן מכוון פוגעת במאובחן ולא מועילה לו.

דאג להגיע לאבחון כאשר אתה לא חווה מצב קיצוני בתנאים הפיסיים שלך.

 כתב היד מושפע ממצבי רוח, מצבי רוח מושפעים ממצבים פיסיים קיצוניים – עייפות חריגה, רעב חריג, קור או חום חריג עלולים לגרום לחוסר שקט, עצבנות, קשיי ריכוז, ירידת אנרגיות ועוד, כל אלו באים לידי ביטוי בכתב היד.

דווח על לקויות למידה.

מהניסיון שלנו ב- סי וי פול,  לקויות למידה משפיעות על הכתב ולכן מעוותות את ממצאי האבחון. לרוב גרפולוג מיומן ידע לעלות על כך, עם זאת, ישנם מקרים שלא כך הדבר והגרפולוג עלול לתת פרשנות מוטעית.

דווח על נטילת תרופות או פגיעה פיסית ביד שאתה יודע כי הן פוגמות ביכולת המוטורית.

מצב שבו אתה חש כי הדבר פוגם בכתיבה שלך, פגיעה מוטורית תשבש את הכתיבה, הגרפולוג עלול לראות רעד בכתב, שבירות בקו ועוד סימנים העלולים להתפרש כעצבנות, חוסר עמידה בלחצים ועוד.

התייחס לאבחון הגרפולוגי בפרופורציות הנכונות.

האבחון הגרפולוגי לאבחון עובדים אינו בא לומר אם אדם הוא מוצלח או כישלון אלא הוא בודק התאמה לתפקיד ספציפי בארגון ספציפי ואינו בא לפסול את האדם על כל הווייתו. האבחונות הגרפולוגים שהעברנו בסי וי פול, לבקשת לקוחותינו, העלו שלכל אדם חולשות וחוזקות, אך לעיתים האבחון יפסול מועמד בשל כישורי יתר. האבחון לייעוץ אישי יכול להציף בעיות לא מודעות ובכך לעזור למאובחן לטפל בנושאים שפגמו בתפקודו ובכך לאפשר דרך חדשה להצלחה. 

 

*נכתב בלשון זכר מתאמי נוחות בלבד ומכוון לשני המינים כאחד.

בהצלחה, צוות סי וי פול.

1459 צפיות
1 כניסות
מאמרים נוספים מאת דניאל ביטון
אבטחת מידע מתחילה בעובדים – המפתח להגנה על עסקים בישראל אבטחת מידע בעסקים ישראלים תלויה לא רק בטכנולוגיה אלא בעיקר בעובדים עצמם. טעויות אנוש קטנות כמו לחיצה על קישור חשוד או שימוש בסיסמאות חלשות עלולות לחשוף ארגון שלם לסכנה. הדרך להתמודד היא באמצעות הדרכות קבועות, פיתוח תרבות ארגונית שמדגישה זהירות ודיווח על אירועים, ושילוב נכון בין כלים טכנולוגיים לעובדים מודעים. תקנות הגנת הפרטיות אף מחייבות עסקים להטמיע נהלי אבטחת מידע ולהדריך את עובדיהם. השקעה במודעות ובהדרכות מחזירה את עצמה, מחזקת את הארגון ומונעת נזקים כספיים ותדמיתיים.
פורסם בקטגוריית אבטחת מידע, לפני 5 ימים 12 שעות
איך נזהרים ממודעות דרושים? מדריך למחפשי עבודה חיפוש עבודה ברשת חושף אותנו לא רק למשרות איכותיות אלא גם למודעות דרושים מזויפות. כדי להימנע מהונאות חשוב לבדוק את אמינות המעסיק, להיזהר מהבטחות לא ריאליות, לא למסור פרטים אישיים בשלב מוקדם, לשים לב לכתובות מייל וקישורים חשודים, ולקרוא היטב את פרטי המשרה. מודעה אמינה תכלול פירוט דרישות ותיאור תפקיד ברור, בעוד שמודעה מפוקפקת תהיה לרוב כללית ומוגזמת. הדרך הבטוחה ביותר לחפש עבודה היא דרך אתרי דרושים מוכרים כמו ג'וב נינג'ה ואתרים אחרים, שמבצעים סינון ראשוני ומקשרים למחפשי עבודה למעסיקים אמיתיים.
פורסם בקטגוריית קריירה, לפני 5 ימים 13 שעות
התקדמות בקריירה– שאלות ותשובות עם צוות ג'וב נינג'ה התקדמות בקריירה היא תהליך מתמשך שדורש תכנון, מיקוד וניצול הזדמנויות. צוות ג'וב נינג'ה מסביר כל שלב – מהגשת קורות חיים ועד התאמה אישית למשרות ובליווי מקצועי צמוד. באמצעות צעדים פרקטיים כמו למידה, נטוורקינג והתמדה, ניתן לבנות מסלול עבודה יציב, מתגמל ובעל משמעות.
פורסם בקטגוריית קריירה, לפני 1 שבועות 3 ימים
איומים וסיכונים באבטחת מידע בחברות חברות מחזיקות במידע רגיש שהופך יעד לאיומים כגון דליפות מידע, מתקפות סייבר וסיכוני ענן, העלולים לגרום לפגיעה קשה במוניטין ובאמון הלקוחות. כדי להתמודד עם האיומים, עליהן ליישם נהלים, טכנולוגיות הגנה והדרכות עובדים כחלק בלתי נפרד מאסטרטגיית אבטחת המידע שלהן.
פורסם בקטגוריית אבטחת מידע, לפני 1 שבועות 6 ימים
גיוס עובדים לעולם המכירות: המפתח להצלחה עסקית גיוס אנשי מכירות איכותיים הוא מפתח להצלחה עסקית. מעבר לכישורים טכניים, חשוב לחפש מועמדים עם יכולת תקשורת גבוהה, מוטיבציה עצמית, כישורי ארגון ועבודת צוות. תהליך הגיוס צריך לכלול פרסום ממוקד, הפניות מקצועיות, ראיונות מבוססי סיטואציות ובדיקות כישורים. בנוסף, התאמה לתרבות הארגונית ושימור העובדים באמצעות חניכה, משוב ותמריצים הם חיוניים. גיוס נכון ושימור עובדים מוכשרים מאפשרים לבנות צוות מכירות חזק שמוביל לצמיחה ולהגדלת הכנסות הארגון.
פורסם בקטגוריית משאבי אנוש, לפני 2 שבועות 2 ימים