התהליך עצמו של חיפוש עובדים לעבודה בחו"ל משותף כאמור לעסקים רבים, אך יש בכל זאת הבדלים בין תחומי התעסוקה ובין הצרכים של כל עסק. אצל צעירים משוחררים אחרי צבא למשל, הביקוש העיקרי הוא לעבודה זמנית בתחומי הובלות, מכירות ועבודה פיזית, בעוד אצל אנשים בעלי תואר אקדמי ניתן לזהות ביקוש גם בתחומי ההייטק, המסחר והכלכלה.
כמו כן, התחומים המבוקשים מושפעים מהצרכים של המדינות עצמן. יש למשל מדינות שמעודדות כניסה של עובדים לתחומים מסוימים שבהם חסר כוח אדם, לעומת מדינות שמחפשות אחר עובדים בתחומים אחרים לגמרי. אם אותן מדינות רוצות לבצע חיפוש עובדים בצורה יעילה, עליהן להגדיר את הדרישות ולהעמיד לרשות המועמדים תנאים כמה שיותר טובים. זה גם מה שהן עושות, אגב. במידה ואתם מגייסים עובדים לחו"ל בדקו גם מה ההטבות שהם מקבלים בתחום שאתם מגייסים או מה הטבות המס של המדינה למהגרי עבודה.
היתרונות של עבודה בחו"ל
מעסיקים מהארץ ומהעולם יכולים להתעודד בעובדה שיש סיכויי הצלחה גבוהים לתהליך של חיפוש עובדים לעבודה במדינה זרה. מבחינת המועמדים שמתעניינים במשרה, עבודה בחו"ל היא לא רק דרך טובה להרוויח משכורת במטבע טוב יותר – אלא גם אופציה מעולה לקידום אישי, לקריירה מעניינת ובעיקר לתחושת אתגר.
במילים אחרות, התנאים סביב המשרה חשובים לא פחות מהמשכורת שהיא מציעה עבור המועמדים. כדאי למעסיקים שמבצעים תהליך של גיוס עובדים בחו"ל לקחת את זה בחשבון, כמו גם לפרט על הנושא במסגרת מודעות הדרושים. אם המעסיקים עושים זאת בצורה נכונה, ייתכן והתהליך של גיוס עובדים יסתיים במהירות. במקרים אלו כל שנותר למעסיק הוא לדאוג לתנאי ההעסקה עצמם ולהביא את המועמדים לחו"ל כמה שיותר מהר
בהצלחה!
