לוגו אתר מאמר.נט
שלום אורח
התחבר לאתר או הרשם לאתר מאמר.נט
6757 מאמרים 1745 כותבים 447 קטגוריות הוספת מאמר

סי וי פול מציגים - עוברים אבחון גרפולוגיה?

פורסם בתאריך 31/01/2018      /      נכתב ע"י דניאל ביטון

אנשי המקצוע המעולים שלנו ב- סי וי פול מציגים מספר טיפים שיסייעו בידכם לצלוח את האבחון:

לפני הכל - חשוב לזכור שלא ניתן ללמוד כיצד "לעבור" אבחון גרפולוגי לכן היה אתה עצמך.

כל ניסיון לכתוב אחרת מהדרך שבה האדם רגיל לכתוב תוביל להאטה בשטף הכתיבה. הכתב יראה מאולץ, איטי ולא טבעי. אחד הסימנים לחוסר יושר ואמינות הנו כתב איטי. ככלל מהירות הכתב קשורה לאבחון של תכונות רבות. כתיבה איטית, חסרת שטף יכולה להתפרש כחשיבה איטית, חסרת רצף ולכן ניסיון לשנות את הכתב באופן מכוון פוגעת במאובחן ולא מועילה לו.

דאג להגיע לאבחון כאשר אתה לא חווה מצב קיצוני בתנאים הפיסיים שלך.

 כתב היד מושפע ממצבי רוח, מצבי רוח מושפעים ממצבים פיסיים קיצוניים – עייפות חריגה, רעב חריג, קור או חום חריג עלולים לגרום לחוסר שקט, עצבנות, קשיי ריכוז, ירידת אנרגיות ועוד, כל אלו באים לידי ביטוי בכתב היד.

דווח על לקויות למידה.

מהניסיון שלנו ב- סי וי פול,  לקויות למידה משפיעות על הכתב ולכן מעוותות את ממצאי האבחון. לרוב גרפולוג מיומן ידע לעלות על כך, עם זאת, ישנם מקרים שלא כך הדבר והגרפולוג עלול לתת פרשנות מוטעית.

דווח על נטילת תרופות או פגיעה פיסית ביד שאתה יודע כי הן פוגמות ביכולת המוטורית.

מצב שבו אתה חש כי הדבר פוגם בכתיבה שלך, פגיעה מוטורית תשבש את הכתיבה, הגרפולוג עלול לראות רעד בכתב, שבירות בקו ועוד סימנים העלולים להתפרש כעצבנות, חוסר עמידה בלחצים ועוד.

התייחס לאבחון הגרפולוגי בפרופורציות הנכונות.

האבחון הגרפולוגי לאבחון עובדים אינו בא לומר אם אדם הוא מוצלח או כישלון אלא הוא בודק התאמה לתפקיד ספציפי בארגון ספציפי ואינו בא לפסול את האדם על כל הווייתו. האבחונות הגרפולוגים שהעברנו בסי וי פול, לבקשת לקוחותינו, העלו שלכל אדם חולשות וחוזקות, אך לעיתים האבחון יפסול מועמד בשל כישורי יתר. האבחון לייעוץ אישי יכול להציף בעיות לא מודעות ובכך לעזור למאובחן לטפל בנושאים שפגמו בתפקודו ובכך לאפשר דרך חדשה להצלחה. 

 

*נכתב בלשון זכר מתאמי נוחות בלבד ומכוון לשני המינים כאחד.

בהצלחה, צוות סי וי פול.

1592 צפיות
1 כניסות
מאמרים נוספים מאת דניאל ביטון
ניהול סיכונים בארגון: איך מגנים על המידע העסקי בעידן הדיגיטלי? המאמר עוסק בדרכים שבהן ארגונים מודרניים יכולים לצמצם סיכוני אבטחה בעולם הדיגיטלי: מיפוי תורפות: התמודדות עם ניהול לא מבוקר של נתונים, הרשאות גישה רחבות מדי, מחסור בגיבויים ומערכות מיושנות. פתרונות טכנולוגיים: מעבר לתשתיות דיגיטליות מבוקרות ומאובטחות, תוך עמידה בדרישות הרגולציה והיכרות עמוקה עם אבטחת מידע ופרטיות במערכות ענן. הורדת סיכונים אנושיים: בניית תרבות ארגונית מודעת, הדרכות עובדים שוטפות והגדרת נהלי עבודה ברורים למניעת הונאות. בקרה רציפה: ביצוע בדיקות אבטחה תקופתיות לגילוי ולתיקון תורפות בזמן.
פורסם בקטגוריית אבטחת מידע, לפני 6 ימים 2 שעות
מ"אחרי החגים" לתוצאות בשטח: איך להכין את הארגון לקליטת עובדים חלקה סיימתם תהליכי גיוס עובדים בחגים? גלו איך לעבור בצורה חלקה לשלב האונבורדינג, למנוע נטישת מועמדים ברגע האחרון ולקלוט טאלנטים איכותיים ישר לשגרה.
פורסם בקטגוריית משאבי אנוש, לפני 6 ימים 3 שעות
ג'וב נינג'ה מסבירים - מהקפאת תהליכים לזינוק עסקי: היתרון השקט של גיוס בחגים גיוס בחגים מקצר את זמני המיון, משפר את חווית המועמד ומכין את הארגון לזינוק ברבעון הבא. גלו איך להפוך את השקט בשוק ליתרון עסקי.
פורסם בקטגוריית משאבי אנוש, לפני 2 שבועות 6 ימים
שיווק משאבי אנוש: הדרך החדשה לגיוס עובדים בעידן הדיגיטלי סי וי פול על החיבור בין עולם השיווק לעולם הגיוס ("שיווק משאבי אנוש") בעידן הדיגיטלי. הוא מסביר כיצד ניהול "משפך המרה" עבור מועמדים, שימוש במאגרי מידע מעודכנים ושילוב אוטומציה שומרים על תקשורת רציפה ושקופה. הכתבה מדגישה שטכנולוגיה נועדה לחזק את היחס האישי ולא להחליף אותו, וכאשר חברה מייצרת חוויית מועמד מהירה ומכבדת – היא הופכת אותו לשגריר חיובי של הארגון ומשפרת את מיתוג המעסיק שלה.
פורסם בקטגוריית משאבי אנוש, לפני 3 שבועות 6 ימים
המהפכה השקטה במשאבי אנוש: איך טכנולוגיה הופכת את סינון העובדים ליתרון תחרות סי וי פול במאמר על האתגר המרכזי של ארגונים בשוק העבודה המודרני: הצורך לקצר את זמן איוש המשרות (Time-to-Hire) מבלי להתפשר על איכות המועמדים. הוא מסביר כיצד מעבר משיטות גיוס מסורתיות וסרבול תפעולי לפתרונות טכנולוגיים מתקדמים – כמו כלי AI לסינון ראשוני, מערכות ניהול גיוס (ATS) ופלטפורמות ענן (SaaS) – מאפשר לייעל את התהליך, לטרגט מועמדים מדויקים ולהפוך את מחלקת הגיוס ממקור לעומס למנוע צמיחה אסטרטגי.
פורסם בקטגוריית משאבי אנוש, לפני 3 שבועות 6 ימים