שאלה טובה. בחו"ל, למשל, מראיינים רבים נדהמים מ'חוצפתם' של המעומדים הישראלים שלא טורחים לשלוח למראיין מכתב תודה לאחר הראיון, צעד שיראה תמוה מאוד למעסיק ישראלי. האם כדאי לפנות למעסיק שוב לאחר ראיון העבודה? התשובה הקצרה היא בהחלט כן, אך בזהירות.
התשובה הארוכה יותר היא שמדובר בצעד מצוין, צריך להבין שמראיין מקיים לעתים עשרות ראיונות עבודה למשרה מסוימת וחשוב מאוד להתבלט מעל כל המועמדים האחרים. אל תחששו מלהיראות 'נואשים למשרה', כפי שמפחדים מעומדים רבים להצטייר, צעד כזה בדרך כלל מעיד על מוטיבציה ורצון לקבל את המשרה, שהוא דבר מבורך אצל כל מעסיק.
כיצד פונים? במידה ומי שזימן אתכם לראיון הוא אינו המראיין עצמו, ניתן ומומלץ לצור קשר עם המזמן הטלפוני, להודות לו על הזימון ולציין, בעדינות ובעוונה, שאתם חשים שהראיון הלך טוב (או לא טוב וחבל כי...) ומקווים כי תזכו במשרה הנחשקת. במידה ואין שלב ביניים ואתם יוצרים קשר עם המראיין עצמו ניתן בהחלט להודות לו, להוסיף דברים שלא הספקתם לציין, כמו שמות ממליצים שאתם יכולים להעביר לו, או לשאול שאלות נוספות בקשר למשרה, שימו לב שעדיף שאלו יהיו שאלות מקצועיות בלבד ולא שאלות לגבי התנאים המגיעים לכם, הפסקות וכו', אותן כדאי לשמור לשלבים מתקדמים יותר בתהליך המיון.
במידה ואתם 'מכירים מישהו שמכיר מישהו' בחברה, בהחלט ניתן לגשש ולהעביר מסרים בצורה עקיפה למראיין, אל חשש. עם זאת, שימו לב שכדאי לפנות פעם אחת בלבד, ולא יותר, ולשמור על שיחה עניינית ומנומסת.
* נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים וגברים כאחד.
*כל הדעות והעמדות המובעות הן אך ורק של המחברת.
*הכותבת היא דניאל ביטון, סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי, סי וי פול ג'וב נינג'ה. החברה מציעה את שירותיה למעסיקים ומועמדים בתהליכי איתור, גיוס וניהול עובדים.
