החלטתם להגדיל את הצוות או להחליף עובד סורר? בשעה טובה, הגיע השלב לנסח מודעת דרושים. אחרי שהבנתם בדיוק מה הגיוס, מה חשוב לכם במועמד, מה קהל היעד אליו אתם מעוניינים להגיע וכמובן, באיזה פלטפורמה הכי מתאים לפרסם את המודעה, הגיע הזמן לנסח מודעת דרושים. ככל שמודעת הדרושים שלכם תהיינה טובה יותר, כך תקבלו יותר פניות של מועמדים רלוונטיים וגיוס העובדים שלכם יהיה מהיר יותר ויעיל יותר. פרסום המודעה הוא לב ליבו של הליך הגיוס ולכן חשוב להקפיד לנסח את המודעה "כמו שצריך".
הטעות הנפוצה בגיוס עובדים היא לנסות לחסוך זמן בעזרת ויתור על ניסוח מוקפד של מודעות הדרושים. כתוצאה מכך, כאשר דרושים עובדים למשרות בכירות נוצר מצב שבו רוב קורות החיים שמגיעים למחלקת משאבי אנוש הופכים להיות מיותרים. לשם השוואה, מעסיק שדואג שבתוך המודעות יופיעו רק הפרטים שחשובים לו יכול להגיע בצורה טובה יותר אל המועמדים הרלוונטיים ואף לעודד אותם לשלוח קורות חיים למשרות הפנויות. ניסוח טוב למודעה, שמפרט את הדרישות וגם את המשרה בפועל, יחסוך קורות חיים לא רלוונטיים(כמה שניתן) ויגדיל את כמות קורות החיים שאפשר "לעבוד איתם".
בתוך מודעות דרושים צריכים להופיע כל פריטי המידע שיעזרו למועמד לדעת מה מצופה ממנו. רשימת הפרטים שחובה לציין בתוך מודעות דרושים כוללת למשל את המיקום הגיאוגרפי של המשרד, את שעות העבודה, היקף המשרה, את העבודה בפועל, מעט פירוט על החברה,פירוט על סוג ההשכלה הנדרשת, הרקע המתאים, הניסיון המבוקש וכן הלאה. מבחינת המעסיק, ניסוח מפורט של מודעת הדרושים שווה את ההשקעה כי זה מה שקובע איזה מועמדים יגיעו אליו.
בהצלחה!
דניאל ביטון,
סמנכ"ל פיתוח עסקי ושיווק,
סיוי. פול – עובדים בשבילך.
מחפשים עבודה? מוזמנים לקרוא את המדריך: איך תמצאו עבודה בקלות בישראל?
