📌 זכאות לדמי אבטלה בחל"ת (חופשה ללא תשלום) - מי זכאי?
עובדים שהעסקתם הופסקה או הוצאו לחופשה ללא תשלום למשך לפחות 10 ימי היעדרות במהלך התקופה הקובעת – גם אם לא ברצף – יוכרו כמי שנמצאים ב־חל"ת מזכה ויהיו זכאים לדמי אבטלה.
תקופת האכשרה המיוחדת:
במקום הצורך לצבור 12 חודשי מחויבות בתוך 18 חודשים, בתקופה זו די בצבירת 6 חודשי תשלום דמי ביטוח בלבד.
עובדים עם מוגבלות: רק 3 חודשים נדרשים.
תושבים שמפונים – די ב־חודש אחד הצטברות.
נוסף על כך, שירות סדיר בצה"ל מזכה לכ־3 חודשים תקופת אכשרה.
הורדת חובת המתנה: דמי אבטלה ישולמו החל מיום ההיעדרות הראשון – ללא תקופת המתנה של עד 5 ימים כפי שהיה בעבר
ביטול חובת ניצול ימי חופשה צבורים: ג'וב נינג'ה מסבירה כי בניגוד לתקופה רגילה, הניכוי מימי החופשה אינו נדרש כדי לקבל דמי אבטלה.
ביטול חובת תשלום דמי ביטוח מצד המעסיק: מעסיקים לא יחויבו בדמי ביטוח בגין עובדים שביצעו חל"ת בתקופה.
מענק הסתגלות לגיל 67+: עבור עובדים בגיל פרישה (67 ומעלה), שאינם זכאים לדמי אבטלה, ניתן מענק בהיקף של 75% משכרו הממוצע היומי מתוך שלושת החודשים שלפני החל"ת, עד לתקרה של 134 ש"ח ליום ולמשך עד 12 ימים.
🛡️ הגנות משפטיות מפני פיטורים
בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום שהוצע לתיקון, נקבע כי עובדים שהתפנו מביתם בשל פגיעת טילים ונעדרו מעבודתם עקב כך, לא יפוטרו במשך שלושה חודשים מהפינוי, בהצגת אישור מהרשות המקומית. ההגנה תחול רטרואקטיבית מה־13.6.2025
💸 תשלומים ייחודיים לעובדים בענפים מסוימים - ג'ו נינג'ה מסבירים כי זה רלוונטי רק על ענף התחבורה הציבורית: הוסכם על מתווה מיוחד שבו נהגים יקבלו שכר מלא עבור ימי המבצע, ללא ניצול ימי חופשה או קיזוז שכר גם אם עבדו בפורמט חלקי.
🏢 זכויות לבעלי עסקים ולעובדיהם
עסקים קטנים ובינוניים:
מי שהמחזור העסקי שלו ירד משמעותית במשך התקופה הקובעת ("אזור עימות", ירידה של מעל 25%) יכול לקבל פיצוי על הוצאות קבועות ושכר עובדים.
העסקים שמחזורם השנתי עומד על עד כ־400 מיליון ש"ח זכאים לגשת לתכנית פיצוי בהתאם התאחדות התעשייה והמלאכה. צוות ג'וב נינג'ה מבקש להזדרז מאחר וההליך הכולל החל ב־16 ביולי 2025 באמצעות רשות המסים.
💡 גו'ב נינג'ה בהמלצות לעובדים ולמעסיקים
עובדים: יש להירשם לשירות התעסוקה ולהגיש בקשה למדינת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה. במקביל – לעדכן במיוחד אם שהיתם ביישוב שפונה.
מעסיקים: יש להשתמש בטפסים ייעודיים, לדווח לשירות התעסוקה על העובדים שהוצאו לחל"ת, למסור אישורים על פיטורים והשבתה, ולשקול לא לפסול חופשות כפויות.
במידה ומדובר בנזק לעסק, יש לבחון הגשת תביעה במסגרת הפיצויים לעסקים נפגעים ולקבל סיוע משפטי להפעלת הזכויות.
