אחת הבעיות המרכזיות בתהליכי מיון בשגרה היא אורך התהליך וזמני ההמתנה הארוכים בין שלב לשלב, גורמים שמובילים לעיתים מזומנות לאובדן מועמדים מצוינים. בתקופת החגים, לעומת זאת, העומס השוטף במחלקות משאבי האנוש ויומני המנהלים המגייסים פוחת באופן משמעותי. ג'וב נינג'ה מסבירים שדווקא הפניות הזו היא גורם מאשר במיוחד לקיים תהליך מיון מהיר, אישי וממוקד הרבה יותר. תהליך גיוס עובדים כזה, מאשר משפר במידה ניכרת את חווית המועמד ומחזק את מותג המעסיק. ג'וב נינג'ה מדגישים שגם בצד חיפוש העבודה זה משמעותי במיוחד. הרי ומועמדים מעריכים מאוד ארגונים המפגינים יעילות וגמישות ומקדמים תהליכים ברציפות גם בימי חג.
מעבר לקיצור זמני הגיוס, ג'וב נינג'ה מסבירים שקליטת עובדים או חתימה על חוזים במהלך עונת החגים מאפשרות לחברה להתחיל את הרבעון או העונה הבאה בעמדת זינוק מושלמת. היתרון המשמעותי הזה נובע מכך שבזמן שחברות אחרות רק מתחילות לנסח דרישות משרה ולפרסם מודעות עם החזרה לשגרה, הארגון שלכם כבר מחזיק בעובדים שנמצאים בשלבי הכשרה או מוכנים לעבודה מיידית. התנהלות זו אינה רק חוסכת זמן יקר ומשאבים, אלא גם משדרת חוסן ארגוני ודינמיות. שלא נדבר בכלל על התחרות על גיוס העובדים האיכותיים יותר שמתחילה אחרי החגים, בזמן שארגון חכם כבר "תפס" את המועמדים הטובים יותר לפני או במהלך החגים.
למידע נוסף וכדי להבין לעומק כיצד ליישם את שיטת גיוס עובדים בחגים של ג'וב נינג'ה בארגון שלכם, מומלץ לקרוא עוד על גיוס עובדים בחגים.
