מטרת מודעות הדרושים היא למשוך את תשומת הלב של קהל היעד הרלוונטי, לעודד את דורשי העבודה לשלוח קורות חיים ובסופו של דבר לזמן אותם לראיון עבודה. עם זאת, האופן שבו מעסיקים בוחרים לנסח או לפרסם מודעות דרושים משפיע בצורה דרמטית על סיכויי ההצלחה שלהם. ממצאים של חברת סיוי.פול ג'וב נינג'ה מגלים שיש המון טעויות נפוצות שמשותפות למעסיקים בעת פרסום משרות ומודעות דרושים. ראשית, מהנתונים עולה שחלק מהמעסיקים מסתירים פרטים חיוניים על התפקיד במטרה לאסוף כמה שיותר קורות חיים. כתוצאה מכך כמות קורות החיים אכן עולה, אך התוצאה היא בזבוז זמן מצד נציגי מחלקת כוח האדם.
טעות נפוצה אחרת בא לידי ביטוי כאשר מעסיקים מפרסמים משרות ומודעות דרושים בצורה כללית מדי. חשוב להבין שיש הבדל בין פרסום מודעת דרושים של עסק גדול אל מול עסק קטן. אם המעסיק לא טורח לאפיין את קהל היעד, לדייק את המסר ולפלח את המועמדים, הוא שוב פעם יקבל הרבה קורות חיים שלא יכולים לעזור לו. הפתרון הוא לאפיין את תנאי הקבלה עוד לפני השלב של פרסום משרות ומודעות דרושים ולדאוג שהן יהיו כמה שיותר ברורות עבור קהל היעד הרלוונטי.
קורות חיים הם כלי ולא מטרה
המסקנה של נציגי סיוי.פול וחברות אחרות מעולם כוח האדם היא שהמעסיקים רואים בקורות חיים את מטרת העל של גיוס העובדים. זו טעות נפוצה ששכיחה בארץ ובעולם, כי לכאורה ככל שיש למעסיק יותר קורות חיים – כך גם יש לו יותר אפשרויות. בפועל, יותר מדי קורות חיים גורמות למעסיק לבזבז את המשאבים שיש לו על מועמדים שאינם מתאימים עבור המשרה, התפקיד או המקצוע.
במילים אחרות, מעסיקים צריכים לזכור שקורות החיים הם רק חלק מתהליך ארוך יותר של גיוס עובדים. בנוסף, בעת פרסום משרות ומודעות דרושים כדאי שהמעסיק יגדיר לעצמו את המטרות ואת היעדים. כך גם אפשר לשלב בין אמצעי תקשורת שונים לפרסום מודעות דרושים ולדאוג שהפרטים הנכונים יגיעו אל המקום הנכון.
בשורה התחתונה, מודעות דרושים היו ונותרו אמצעי גיוס עובדים יעיל ובעל משמעות גדולה לעסקים קטנים וגדולים. מנגד, בעלי עסקים שרוצים לייעל עוד יותר את התהליך של הגיוס חייבים להשקיע זמן ומחשבה בנושא של פרסום משרות. הם יכולים לעשות זאת באופן עצמאי, עם חברות כמו סיוי.פול ג'וב נינג'ה ועם קולגות והכי חשוב שהמטרות יהיו ברורות.
*כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות אך מתכוון לשני המינים.
*הכותבת היא דניאל ביטון, סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי, סי וי. פול .
החברה מציעה את שירותיה למעסיקים ומועמדים בתהליכי איתור, גיוס וניהול עובדים.
מחפשים עבודה? מוזמנים לקרוא את המדריך: איך תמצאו עבודה בקלות בישראל
